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2018事业单位改革最新进展
2018-07-27   477次

安国人才网:因为近几天都在整理事业单位一系列的详情,所以让我对事业编制甚是了解,但是对于备案制和人员控制总量的了解也只仅限于表层。自询问后,也是针对“事业编,备案制与人员控制总量的区别”这个问题好好的进行了一个深入的了解。就目前了解到的,我认为它们的区别还是在于彼此的划分和性质的一个判定,那下面就让我们共同来进行细细的一个梳理吧!

事业单位改革之后,事业单位编制居然变成了这样!
事业单位备案制的认识

备案制说白了就是根据针对事业分类来进行改革管理方式与工资多少和工资来源的,就细节来说,主要划分为行政类、公益类和经营服务类三个类别。

一、行政类事业单位。

指依据法律法规授权,按规定程序批准设立,行使行政管理职能的事业单位。改革方向是职能归位、调整机构。改革后,除法律法规授权外,不再批准设立承担行政职能的事业单位。

二、公益类事业单位。具体划分为三个类别:①公益一类事业单位。②公益二类事业单位。③公益三类事业单位。备案制就是公益二类事业单位一种创新的管理方式,它比合同制好,比聘用制稍差,但是待遇来说和事业编制是没有什么区别的。

备案制概念:我国境内所有用人单位招用依法形成劳动关系的职工,都应到登记注册地的县级以上劳动保障行政部门办理劳动用工备案手续,用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的,应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。

三、经营服务类事业单位。

指从事生产经营服务活动,已经实现或经过调整后可以实现由市场配置资源的事业单位。其改革方向是转为企业。今后不再批准设立从事生产经营活动的事业单位。

事业单位人员控制总量的认识

控制数人员一般是事业单位招考的岗位,待遇上享受在编人员同等待遇,签订聘用合同,一般是3年,录用后暂不办理入编手续,职位调动只限本县内,跨县需要参加招聘考试,有空编时直接从控制数补充,再办理入编手续,类似于临时聘用人员。

事业单位编外聘用人员是指在不增加事业单位人员编制和财政支出的前提下,为促进事业发展,由市直事业单位聘用的专业技术人员和工勤人员。编外聘用人员实行人事计划管理,但不纳入编制管理,财政不核拨经费。

 

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